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2015年首席执行官薪酬受到美联储预期的债券收益率的影响

点击量:   时间:2017-11-11 02:17:04

(路透社) - 美国最大公司的首席执行官们认为他们的薪资在2015年以七年来最低的速度增长,但这不是因为他们的董事会突然变得强硬主要原因是更为神秘:债券收益率和利率由于债券收益率上升以及美国联邦储备委员会近十年来首次加息的预期,公司拨出的名义金额已大幅下降,这是由于债券收益率上升以及对近十年来首次加息的预期较小的养老金成分 - 理论金额将在未来 - 已经吃掉了总薪酬方案的价值,并使公司业绩与高管薪酬之间的密切关系变得混乱“这是长期以来最小的加薪,但这并不意味着CEO们没有把更多的钱带回家,”国际空间站企业解决方案(ICS)咨询主管约翰·罗(John Roe)表示,“总数并不一定能说明问题”在01%时,工资中位数上涨了20%标准普尔500指数公司的首席执行官中,有15家是自金融危机以来最小的,而且从2014年的129%大幅下降,ICS的数据显示,总薪酬中位数为1.13亿美元,根据ICS Taken at面值,在2015年标准普尔500指数SPX持平的情况下,可忽略不计的中位数加薪似乎可以缓解股东对高CEO薪酬的担忧但这些数字包括每年增加给行政人员养老金的增量值,退休后支付这些养老金价值和2015年标准普尔500指数加薪中位数为37%,更符合去年同期的46%,不包括养老金CBS Corp(CBSN)预留的增量养老金价值对于标准普尔500指数公司收入最高的首席执行官莱斯利·穆恩斯来说,去年仅为421,021美元 - 大约是去年同期2800万美元的七分之一但Moonves去年的收入仍为5.22亿美元,高于去年的4.95亿美元014通用电气公司(GEN)首席执行官杰夫伊梅尔特的养老金和其他递延收益的价值从一年前的1800万美元降至2015年的约600万美元虽然伊梅尔特的总薪酬下降了115%,达到3300万美元,但他的实得工资实际上涨了武器制造商洛克希德·马丁公司(LMTN)为首席执行官Marillyn Hewson预留的增量养老金价值将近一半降至8400万美元,将其2015年的总薪资水平下调15%至2.86亿美元ICS估计值,从一年前的9600万美元降至1000万美元左右这些增量养老金金额的价值在2015年下降了近57%,将总薪酬降低了67%ICS数据覆盖了337家公司,约占标准普尔500指数的三分之二,并且不包括那些在最后一次改变了CEO的公司两年或其财政年度与日历年不一致可以肯定的是,不断变化的养老金价值仅影响那些选择了一次性养老金支付的高管由于股票奖励和其他杂项,因此代理申请中披露的总薪酬可能与高管实际实现的薪酬不同,那么为什么2015年养老金价值下降如此之多利率被用于估算今天的美元一次性养老金支付如果一家公司将钱存入银行或投资债券,其价值将随着时间的推移而增长利率越高,资金增长的越多,意味着今天必须留出较小的初始金额相反,当利率较低时,企业必须留出更多资金来履行其未来的养老金义务2014年养老金价值已经很高,部分原因是预期寿命延长,但也因为债券收益率下降预计接近零的利率将持续下去然后,在2015年,市场预期美联储将加息;去年12月,公司债券收益率全年上涨约40个基点所有这些都有助于将养老金承诺的当前总价值拖累约5%,Willis Towers Watson驻费城的高级咨询精算师Dave Suchsland表示,保险经纪和咨询今年,养老金价值及其与CEO薪酬的关系是不可预测的 虽然美联储表示将在未来几个月内加息,但债券收益率 - 不仅受到加息影响,而且受到各种宏观经济因素的影响 - 正朝着另一个方向发展然而,几乎可以肯定的是,股票薪酬抵消了2015年养老金价值的下降,将继续上升基于绩效的薪酬,其中以股票为基础的薪酬是其中的一个主要组成部分,近年来一直在稳步上升,达到约55的创纪录水平 Sai Sachin R在班加罗尔的Roe报告称,