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微软反对美国劳工委员会对合同工权利的裁决

点击量:   时间:2017-04-09 08:07:08

(路透社) - 微软公司已要求联邦法院撤销美国劳工委员会的裁决,该委员会扩大了公司对合同工的责任,并辩称此案将对该技术公司产生重大影响国家劳工关系委员会2015年8月的一项决定扩大了“共同雇主”的定义,这可能要求更多公司与承包商雇用的工人讨价还价该决定扩大了对共同就业的考验,超越了公司是否“直接和立即”控制另一家公司工人的就业条件,考虑间接或非执行控制此案现已提交美国上诉法院审理微软和行业组织人力资源政策协会周二提交了一份联合简报,反对NLRB对涉及加利福尼亚州废物管理公司Browning-Ferris Industries(共和服务公司的子公司)的裁决微软称其2015年的裁决过于宽泛,决定会阻止微软和其他人指导承包商为其员工提供福利,因为担心该指令会使微软成为新标准下的共同雇主商业集团表示,该裁决有可能破坏一系列企业对企业的关系,包括公司与供应商,人员编制机构,分包商和子公司以及特许经营商之间的关系硅谷公司经常使用合同工来完成从安全到编写软件的任务该公司表示,截至去年年底,微软拥有近113,000名员工一位发言人拒绝透露它聘用了多少临时工和合同工,但“西雅图时报”援引一位不愿透露姓名的消息人士称,2015年一度有81,000人在劳工委员会2015年的裁决中,布朗宁 - 费里斯是该公司的联合雇主通过回收设施的人事代理机构雇用的工人,不得不与工人谈判布朗宁 - 费里斯表示,美国劳工委员会的“共同就业”标准是如此广泛和模糊,以至于雇主无法与承包商建立业务关系微软一直受到美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)的限制,将其工作合同限制在每年为员工提供至少15天带薪休假的供应商,这是其所谓的企业社会责任(CSR)政策的一部分 “现有企业社会责任倡议的公司现在有强烈的动机来终止它们,其他考虑这些政策的公司将更有可能制定计划,”微软谈到了2015年裁决的后果一些劳动法专家告诉路透社,根据NLRB对Browning-Ferris的裁决,这些企业社会责任政策要求最低员工福利不太可能使公司成为共同雇主 “董事会的决定可能会使用一些澄清,但不会危及公司对其供应商和供应商的企业责任政策,因为微软或其他品牌不会控制或声称控制供应商的日常劳动和人事决策,” Samuel Estreicher,纽约大学劳动和就业法中心主任无论如何,微软认为,法院应该明确指出,